Competencias y habilidades laborales


El auge del home office cambió por completo lo que entendíamos acerca del mundo laboral y con ello, también lo que las organizaciones esperan y necesitan de nosotros como colaboradores. Identificar dicha evolución, nos permitirá adecuarnos de una manera más sencilla al nuevo entorno profesión.


1. Pensamiento analítico e innovación

El análisis de información y utilización de la lógica es un pilar para resolver problemas e incidentes referentes al trabajo mismo. Tu creatividad y el pensamiento lateral son básicos para desarrollar nuevas ideas y encontrar soluciones.


2. Sensibilidad tecnológica

Debes contar con la sensibilidad necesaria como para desempeñar tu papel a medida que las tecnologías continúen desarrollando sus equipos y al mercado. Crea una visión estratégica y transversal que inspire a tus compañeros.


3. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje

El entendimiento de información nueva y tu papel para la resolución de conflictos presentes o futuros es clave. También así lo es la apropiada selección de métodos y procedimientos instruccionales de acuerdo a la situación.


4. Iniciativa informada

Anticiparse a las tareas o pendientes te convertirá en un excelente profesional. No esperes a que te asignen el trabajo, convierte las ideas en acciones antes de que tu jefe lo solicite. Toma el control de las actividades, marca la diferencia convirtiendo las oportunidades de crecimiento en problemas resueltos.


5. Creatividad y originalidad

La voluntad de asumir responsabilidades y retos, así como la disposición a probar nuevas ideas son las bases para que la creatividad dé frutos.


6. Programación

Dentro de los requerimientos del mundo laboral, se encuentra la habilidad en el uso de los programas con diferentes propósitos para llenar las necesidades del usuario.


7. Pensamiento crítico y análisis

La resolución de problemas es una habilidad que cabe en diversos campos de acción. En este caso se utilizan la lógica y el razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de soluciones alternativas, conclusiones y abordaje de problemas.


8. Gestión de crisis

En un mercado altamente complejo, la organización demanda profesionales que evalúen y disminuyan el riesgo de forma proactiva, que sean asertivos y ayuden a la organización durante los tiempos difíciles.


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